Servidores públicos municipais de Uruaçu iniciaram uma greve nesta segunda-feira (03), convocados por seu representante, o Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Uruaçu (Sindiuruaçu). De acordo com a instituição, a principal reivindicação da categoria é o reajuste do pagamento para o valor equivalente a um salário mínimo nacional, e não como complementação como foi proposto, além do cumprimento do Plano de Cargo e Salário que é o Plano de Carreira do Servidor Administrativo.
De acordo com o sindicato, o movimento foi deflagrado após tentativas frustradas de diálogo com a administração municipal. “Os servidores não estão pedindo privilégios, mas o básico: receber pelo menos um salário mínimo e ter uma carreira estruturada”, afirmaram os representantes do Sindiuruaçu (Confira nas entrevistas).
Em nota e durante coletiva de imprensa, a Prefeitura de Uruaçu declarou que reconhece o direito de manifestação, mas destacou que a atual gestão, com apenas nove meses de atuação, já realizou um pacote de medidas inéditas em benefício dos servidores aguardadas há mais de uma década. Entre as ações citadas estão a complementação com resgate salarial histórico, a quitação de passivos antigos e o lançamento da Escola de Servidores Municipais (ESMU), voltada à capacitação e desenvolvimento profissional gratuito que também garante melhorias salarial.
• Impacto Salarial: Foi concedido um Reajuste Geral de 4,75% (janeiro/2025), somado a duas Revisões Gerais Anuais (RGAs – Leis 2.318/2025 e 2.319/2025) que, juntas, totalizaram um reajuste de 22,07%. Essas ações visaram a integral recomposição de perdas inflacionárias passadas para categorias específicas.
• Piso Garantido: Foi assegurada a complementação salarial para que nenhum servidor municipal receba Salário Base menor que o Salário Mínimo nacional vigente.
• Fim de Passivo: Foram implantadas e pagas TODAS as Progressões Verticais protocoladas até abril de 2025, conforme previsto na Lei de Carreira (Lei 1.704/2012), encerrando um passivo histórico e reforçando o respeito ao plano de desenvolvimento do servidor.
A administração municipal afirma ainda que “mantém o diálogo aberto com a categoria” e que “os avanços conquistados até agora demonstram o compromisso da gestão com o funcionalismo e a responsabilidade com as finanças públicas”. Enquanto as negociações seguem, parte dos serviços públicos foram realocados para suprir as demandas de atendimento direto à população. Caso não haja entendimento entre as partes, a decisão deverá acontecer via judicial (Confira nas entrevistas).
